Kakitangan Awam di Malaysia Terlalu Tinggi

Malaysia terus menduduki ranking tertinggi melibatkan jumlah kakitangan awam di Rantau pasifik meninggalkan jauh negara jiran-jiran yang lain termusuklah Singapore, Filipina, Thailand. Nisbah…
Nisbah Kakitangan Awam VS Penduduk Negara :

Kakitangan awam Malaysia : 4.68%
Kakitangan awam Indonesia : 1.79%
Kakitangan awam Filipina : 1.8%
Kakitangan awam Singapura : 1.4%

Satu Kajian yang telah dilakukan oleh Vistage Malaysia Sdn. Bhd – Institut Penyelidikan Ekonomi Malaysia (MIER) melalui Indeks Keyakinan CEO menunjukkan :



Daripada 332 Ketua Pegawai Eksekutif, sejumlah 304 CEO bersamaan 92% merasakan jumlah kakitangan awam di Malaysia adalah terlalu tinggi.
Manakala hanya 28 CEO mengatakan jumlah kakitangan awam adalah munasabah
70.8% @ 801,871 orang kakitangan awam di Malaysia bukan siswazah
Menjadikan Kakitangan Awam di Malaysia Lebih Efisen?

Kami tiada masalah dengan jumlah kakitangan awam di Malaysia setakat ini, tetapi yang Berita Semasa amat tekankan adalah isu non graduate ini mencapai 70% dalam sektor awam?

Berita Semasa berharap selepas ini kerajaan perlu mengurangkanpengambilan non graduate selepas ini, ditambah dengan lambakan graduan di Malaysia yang tidak mempunyai kerja ketika ini mencecah puluhan ribu setiap tahun.

Sebenarnya, untuk menjadi negara maju, harga tinggi yang perlu rakyat Malaysia bayar untuk kos operasi sektor awam mestilah dibalas dengan perkhidmatan sektor awam yang terbaik sekaligus dapat mengurangkan kebergantungan kepada pakar-pakar perunding luar yang bernilai berpuluh juta ringgit setiap tahun.

Mungkin kerajaan boleh pertimbangkan selepas ini, minimum kelulusan Diploma sahaja yang boleh berkerja dalam sektor awam.
Tiada lagi lulusan SPM atau PMR selepas ini. Setuju atau tidak?
Sekurang-kurangnya jawatan kerani perlu mempunyai kelulusan Diploma yang mungkin boleh dilaksanakan pada masa akan datang secara beransur-ansur
Mansuh & gabungkan jabatan @ kementerian yang tidak perlu

Sepatutnya, jumlah kakitangan berkadarlangsung dengan peratus kecekapan.

Kuantiti kakitangan = kualiti kerja
% pertambahan kakitangan = % peningkatan kecekapan bekerja